Wat is een Adequate Pensioenregeling?
De Van Eekhout Groep krijgt regelmatig dezelfde vragen over de adequate pensioenregelingen. Dit begint allemaal met: ‘Wat is een adequate pensioenregeling?’
Een adequate pensioenregeling is de standaard oplossing voor Payroll bedrijven en intra concern uitzendbedrijven indien ze willen voldoen aan de nieuwe regels m.b.t. pensioen en overige arbeidsvoorwaarde. Dit komt voort uit de wet arbeidsmarkt in balans waarin het uitgangspunt is dat er geen concurrentie zal plaatsvinden op arbeidsvoorwaarden tussen de in- en uitlener.
Ergo je zult de pensioenregeling moeten volgen van de inlener. Dit is de hoofdregel. Als dit niet kan omdat de uitlener niet aan deze regeling kan deelnemen of omdat het vanwege administratieve complicaties dan volstaat de “algemene / default” pensioenoplossing. Beter bekend als de Adequate Pensioenregeling.
Je moet dus eerst wel onderzoek doen of er medewerkers worden uitgezonden naar inleners met een verplicht gestelde regeling (bijv. BPF Bouw) en of medewerkers daar aan moeten doen. Overigens zal je een routine moeten invoeren om minimaal één keer per jaar te onderzoeken of er wijzigingen zijn in deze verplichtstellingen.
Verder moet je kijken of het volgen van de regeling van de inlener kan. Je kunt hierbij denken aan het vrijwillig aansluiten bij het pensioenfonds van de inlener.
Pas na deze analyse kan je bepalen of en zo ja welke pensioenregeling(en) je zult moeten hebben om aan de wetgeving te voldoen.
